博士的待遇差距策略通，比我们想象的要大得多。
近日，一则关于某博士后工作站招聘待遇低的话题引发广泛关注，以至于很多毕业生疑惑：博士就这么不值钱了吗？
此事还要从安徽某高校的一场招聘会说起，毕业生在网络上吐槽，遇到一家公司不要本科生，就连计算机硕士投简历都不要，然后附加其他条件……
这种现象其实见怪不怪，在其他高校也是如此，这几天多所985高校都举行了大厂专场招聘会，下面排队投递简历的都是清一色的博士生。
可评论区另外一位毕业生晒出的一则招聘信息则引发了更大的关注和讨论，安徽某公司的博士后工作站招聘博士，开出的薪酬待遇是月薪6000，最多也就10000元。
而且条件还不简单，除了指定化工或者皮革化学专业外，还要求年龄35岁以下，获得博士学位不超过三年，招聘人数6人，岗位是在站博士或者企业的研发人员。
大家看到这个待遇没法淡定策略通，有人调侃：
博士看了这6000的工资，已经馋得走不动了！
都认为该招聘待遇不合理，投入多年时间成本取得的博士学位，最后就是这样的结果吗？虽然该公司位于一个五线城市，生活成本可能不高，但6000元的待遇还是太低了。
能设立博士后工作站，招聘博士人才的公司，往往都是有技术门槛的企业，部分产品在市场肯定有绝对的主导地位，按理说效益都不错，这样的公司为何会开出这样的待遇呢？
记得2025年上半年的时候，浙江448家企业推出了4800多个博士后工作岗位，这些岗位的年薪都集中在30万元至60万元之间，最高甚至可达200万元。
如此悬殊的待遇，说明博士后招聘市场中存在的巨大差异。
薪资现状：博士后待遇的天壤之别策略通
当前我国博士后薪资水平呈现两极分化态势。一方面，像江浙沪等经济发达省市，为博士后人才提供了极具吸引力的薪酬待遇。
另一方面，部分地区博士后工作站的薪资却停留在较低水平。月薪6000元的博士后岗位年收入仅7.2万元，甚至不及一些城市本科毕业生的起薪。
这种差距不仅体现在不同单位之间，也反映在不同学科领域上。根据市场调研，热门学科的博士后薪资普遍高于基础学科。
人工智能、生物医药等热门领域的博士后年薪可达50万元以上，而传统文科领域往往仅在10-20万元之间，但理工科博士10万以内确实不多见！
如何选择适合自己的岗位？
面对多元化的博士招聘市场，博士毕业生应根据自身条件和职业规划，做出明智选择。明确个人定位是关键，学术导向型和研究应用型人才适合不同的发展路径。
对于热爱学术研究、追求自由探索的博士，高校和科研院所提供的博士后岗位可能更为适合。这些单位通常学术氛围浓厚，研究自由度较高。
而对于希望将研究成果转化为实际产品或服务，追求更高经济回报的博士，企业博士后或“校企双聘”模式值得考虑。
以浙江企业提供的博士后岗位为例，这些岗位通常薪酬更高，且直接面向产业需求。
但无论如何，月薪6000都是让人难以认同的待遇，有的在读博士助学金也不止这个数，这样的招聘会有人投简历吗？
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